Os salários são competitivos em Silicon Valley Desde que você se formou em Stanford como PhD, alguns relatórios dizem que o salário de bacharel de partida é 95k, enquanto alguns relatos dizem que os alunos de mestrado obter 130K. Aceptar um trabalho é mais do que apenas money. The trabalho é algo que você iria amar A fazer Se você não gosta do trabalho, você não quer ser miserável e se sentir deprimido A fim de se destacar em sua carreira, você tem que ter certeza de obter mais do seu trabalho atual Se você não gosta do trabalho, então É hora de encontrar uma nova posição, internamente ou externamente. Certifique-se de que as pessoas em sua equipe são pessoas que você gostaria de trabalhar com Lembre-se que seus colegas de trabalho estarão lá todos os dias É por isso que quando eu entrevista, Perguntas Você não quer estar trabalhando com pessoas que você não clica com. Benefícios são importantes Algumas empresas têm cuidados de saúde premium, alguns don t Alguns têm opções de ações, alguns têm apenas bônus, alguns têm both. Salary, don t subestimar Vós mesmos, o empregador sempre O preço competitivo No final, o dinheiro paga a conta Então verifique glassdoor e equivalentes para ver o que o preço médio é. Aceitar um trabalho é mais do que apenas o dinheiro Eu tive a sorte de ser entrevistado nas empresas de engenharia superior lá fora Cada um tinha Pessoas inteligentes e projetos agradáveis Eu acabei escolhendo a empresa que eu estava mais confortável em As pessoas foram ótimas, eu tenho um longo com eles dentro dos primeiros cinco minutos da entrevista Os benefícios foram grandes, eles realmente se preocupou com a saúde e didn t Queremos que nos preocupemos com o co-pagamento ou qualquer pagamento por esse assunto Então, se alguém me pagou 10 K mais, mas eu não estava confortável com t ele as pessoas na minha equipe, eu definitivamente não aceitaria essa oferta Ter uma mente calma e pacífica é mais importante do que alguns Mais dinheiro cada month. Facebook é uma grande empresa para trabalhar, é divertido, e você estará trabalhando com pessoas inteligentes, e desafiador problemas para resolver, que é um sonho para muitas pessoas 120k é competitivo, e se eles dão-lhe 125k Ações, você c Um esperar pelo menos 2 milhões de dólares a partir dos relatórios E que pode ir para cima e para cima quando ele vai public. Congrats sobre a oferta, é difícil conseguir um emprego como that.39 Views 3k Ver Upvotes Não para Reprodução. Question. Is Facebook oferecendo 500K em opções de ações para novas contratações. Os engenheiros de software de nível de entrada no Facebook recebem atualizações de ações e aumentos salariais após 1-2 anos Se sim, qual é um valor médio para o número de atualizadores de ações, aumentos salariais e Bônus. O que é uma boa opção de ações 6.000 som bom o suficiente para um engenheiro de software new-grad. Google Facebook oferece opções de ações para o novo marceneiro na Índia Se sim, pode ser vendido depois que é investido. Um empregado é oferecido USD 72.000 Como RSU por 4 anos trabalhando para Palo Alto Networks Quanta quantidade seria vest após cada aniversário year. Does Quora conceder opções de ações aos seus empregados que são exercíveis por 10 anos a partir da data de concessão Se assim for, existem outras empresas que fazem isso como Bem, como fazer Ck opções de trabalho para os funcionários do Google Como as opções de ações afetam o funcionário O que é um RSU. Como fazer pré-IPO opções de trabalho como parte da oferta de trabalho de uma empresa startup Como é o valor calculado Estou sendo oferecido 20.000 opções avaliadas em 1 1million O que isso significa. A empresa que eu comecei a trabalhar para me ofereceu opções de ações, mas não me disse sobre o preço de exercício É este normal. I foi dado 20.000 opções de ações de funcionários a um preço de exercício de 62 dólares Quando eles colete eu tenho que Comprar as opções em 62, a fim de possuí-los. Is 165.000 salário de remuneração total mais estoque e bônus em dinheiro competitivo para um desenvolvedor de 25 anos móvel com dois anos de experiência em NYC. A Google Programmer explodiu um salário de 500.000 em uma inicialização Porque ele já está fazendo 3 milhões a cada ano. Este não é o programador em questão blmurch flickr. Graças a todo o seu dinheiro, o Google é um grande vencedor na guerra para o talento no Vale do Silício. A última evidência é uma história que acabamos de ouvir O fundador da Um grande e bem sucedido startup. This empresa fundador disse-nos que a sua startup tentou furtar um programador atualmente trabalhando no Google. A inicialização fez o programador o que pensava era uma grande oferta de 500.000 salário. O programador disse ao startup que agradeceu a oferta, mas o Google estava pagando-lhe 3 milhões por ano em dinheiro e unidades de ações restritas. Unidades de ações restritas, ou RSUs, são tão boas quanto estoque, que o programador não terá que comprá-los para obtê-los. Uma compensação de 3 milhões por ano, ou mesmo 500.000 por ano, está bem acima da média Silicon Valley para um engenheiro Recrutador Scott Purcell diz que os engenheiros de software que ele está colocando tipicamente fazer um salário base de 165.000 O salário médio de base para um engenheiro do Google é 128.000.Mas há outliers além de nossos 3 milhões de engenheiro Twitter s vice-presidente sênior do engenheiro, Christopher Fry, ganhou 10 3 milhões no ano passado. Google tem uma reputação de toda a indústria para obter e manter as pessoas que want. It s bastante impressionante, por exemplo, que o Google foi capaz de remover Andy Rubin do topo do Android e ainda conseguem mantê-lo dentro do Empresa, trabalhando em robots. This é um crédito ao CEO Larry Page Ele fez o Google em um lugar onde as pessoas realmente brilhantes começar a trabalhar em problemas extremamente ambiciosos, em grande escala Antes de ele assumiu o Google como CEO em 2017, a empresa Estava perdendo um monte de pessoas para startups como Facebook e Twitter Now, não tanto. É também um crédito para o poder do dinheiro, que o Google tem um monte de. Atualize no Twitter, ex-Googler Hunter Walk agora um VC adverte outros Startups A pior maneira de recrutar do Google é com o dinheiro Para qualquer um realmente bom, o Google vai superá-lo Então você re esquerda com os que don t quer manter. NOW WATCH Aqui como Elon Musk pode dizer se os candidatos estão a mentir sobre o seu Experience. ampampampltdiv ampampampgtPor favor, habilite o Javascript para assistir a este vídeo ampampamplt div ampampampgt. Get o último preço das ações do Google here. Man ou Myth Os 3 milhões de engenheiros do Google. Imagem de crédito REUTERS Christian Hartmann A casa de 3 milhões de engenheiros Maybe. Last semana Business Insider BI correu Uma história sobre um engenheiro do Google que explodiu a oferta de um salário de 500.000 de uma startup porque ele já estava fazendo 3 milhões por ano, em salário e ações, no Google A história veio de uma fonte sem nome, então quem sabe se é real Mas, desde que eu sempre estou interessado em desenvolvedores realmente muito dinheiro este peguei meu olho e fez-me perguntar, como é realista que um engenheiro do Google está fazendo isso. Desenvolvedores de software fazendo um milhão de dólares ou mais por ano são, Certamente, incomum O ex-programador de Wall Street, Sergey Aleynikov, fez um salário de um milhão de dólares como um desenvolvedor de códigos verdadeiros, mas um salário tão alto para um programador é particularmente incomum De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA em 2017 , O salário médio para um desenvolvedor de software de aplicação foi de 93.000, com apenas 10 desses desenvolvedores que fazem mais de 139.000 em salário. Claro, então, qualquer engenheiro do Google fazendo 3 milhões por ano está recebendo a maior parte do que em bônus e ou estoque Mas quanto Na compensação não-salarial os engenheiros do Google realmente fazer. De acordo com Glassdoor, um site que coleta dados de compensação auto-relatados dos trabalhadores, aqui é como o pagamento para os engenheiros de software do Google quebra, com base Em 4.440 respondents. Average Compensação Total 144,652 variando de 78K para 550K. Average salário 118,958 variando de 78K a 215K. Average Cash Bonus 20,946 variando de 20 a 100K. Average Bônus de ações 30.933 variando de 125 a 200K. Assuming estes números são precisos e representativos Dos engenheiros do Google, em geral, um salto de fé, com certeza, mas é o melhor dado que eu poderia encontrar, o seu engenheiro de software de nível inferior médio lá faz 145K por ano, incluindo ações e bônus A alta final foi um salário de 550K, 100K em Bônus em dinheiro e 200K em ações, por isso cerca de 850K por year. Glassdoor também tem dados de compensação de engenheiros de software sênior no Google 246 respondentes Aqui é como os números quebram para eles. Compensação Total Total 210.865 variando de 80K a 630K. Average salário 149.740 variando De 80K a Bônus de dinheiro de 222K. Average 32,008 que variam de 25 a Bônus de Estoque de 80K. Average 49,315 que variam de 50 a 300K. Senior engenheiros de software em Google fazem uma compensação total média de 210K Na extremidade a mais elevada, fazem 630K, com 80K no bônus do dinheiro e no valor 300K das concessões conservadas em estoque, pouco mais de 1 milhão por o ano. Baseado em tudo isto, 3 milhão por o ano é aproximadamente três vezes a compensação anual a mais elevada relatada para um coordenador de Google Isso significa que a história de BI não era verdadeira e que nenhum engenheiro do Google está realmente fazendo isso? Não necessariamente poderia ser que a pessoa no artigo é realmente executiva em engenharia ou um engenheiro 10x ou, pelo menos, um engenheiro 3x que é, Alguém com talentos excepcionais, habilidades e credenciais que essencialmente faz o trabalho de 10 engineersmenters sobre a história sobre BI e Reddit postularam que o engenheiro do Google em questão 3 milhões é Jeff Dean um companheiro sênior no grupo de conhecimento que, escreveu é amplamente creditado por Googlers para a velocidade ardente do motor de busca famoso da empresa faria muito sentido que, se qualquer engenheiro do Google está fazendo 3 milhões - e é um engenheiro 10x - seria Jeff Dean, que é claramente excepcional. O takeaway de todos os engenheiros do Google fazer bom dinheiro, mas mesmo para engenheiros do Google, 3 milhões por ano é um monte de dinheiro. Leia mais do blog Phil Johnson s Tech e siga as últimas notícias de TI no ITworld Follow Phil no Twitter em itwphiljohnson Para mais notícias, análise e how-tos, siga ITworld no Twitter e no Facebook. Leia mais do blog Phil Johnson s Tech e siga as últimas notícias de TI na ITworld Follow Phil on Twitter em itwphiljohnson Para as últimas notícias de TI, análise e como - tos, siga ITworld no Twitter e Facebook.
No comments:
Post a Comment